• 老板在群里辱骂员工，法院：支付经济补偿金！
  案情简介：2017年，小李入职某奶茶店工作，在职期间，小李工作努力，升任店长。2021年10月底，因为业务调整，小李所在的店铺被关闭，小李被调任至其他店面工作。面对工作调整，2021年11月2日，小李在微信群里向老板张某咨询调整岗位之后劳动合同的签订、职务薪酬等各项问题，没承想，张某对小李却开启“狂飙模式”，在微信群中不断辱骂、人身攻击、贬低小李。2021年11月5日，张某组织员工开会，以小李在工..
• 申请财产保全错误损害赔偿责任的认定
  案情简介：2017年10月，甲公司以陆某为被告向溧阳法院提起诉讼，要求陆某归还借款97万元并支付利息。陆某辩称其系甲公司员工，甲公司是通过其个人账户走账，双方间并无借贷合意。溧阳法院经审理后判令陆某向甲公司归还借款97万元并支付利息。陆某不服，向常州市中级人民法院提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。后陆某向江苏省高级人民法院申请再审，江苏省高院驳回了陆某的再审申请，同时在裁定书中释明“若双方之间有其..
• 江苏法院医疗美容行业突出问题专项治理工作典型案例
  为保障人民群众身体健康、保护消费者合法权益，规范和促进我国医疗美容行业健康有序发展，2022年9月，国家市场监管总局、最高人民法院等11个部门决定在全国范围内集中开展医疗美容行业突出问题专项治理工作。专项治理工作开展以来，江苏法院高度重视，省法院成立工作专班，制定印发《实施方案》，统筹刑事、民事、行政、执行多条线共同发力，分步推进各项任务落实落细，审执结了一批案件，取得了一定的成效。同时，主动加强..
• 2022年度江苏法院破产审判十大典型案例
  目录1、综合运用多种破产制度工具，成功挽救大型民营企业集团——南京建工产业集团有限公司等25家公司实质合并重整案（南京破产法庭）2、创新引入预和解程序，探索更多上市公司挽救方式——江苏澄星磷化工股份有限公司和解案（无锡市中级人民法院）3、精准识别企业重整价值，积极赋能困境企业重生——力信（江苏）能源科技有限责任公司预重整、重整案（镇江经济开发区人民法院）4、出售式重整实现“腾笼换鸟”，协同式推进挽..
• 浅析个人生物识别信息在大数据背景的风险挑战及法律保护
  摘要：个人生物识别信息是个人信息的一种类型，是运用特定技术对人的身体、生理或行为特征进行数字化处理后得到的一种信息。在大数据时代中，虽然人脸识别、指纹识别等个人生物识别信息的广泛运用极大地提高了经济效益和社会效益，但是在其收集、使用、存储等过程中也面临着巨大的风险与挑战。当前，我国法律对个人生物识别信息的保护缺位，亟需在两个层面构建起专门的法律保护体系：一是经由《民法典》确立对其保护的基本法依据，..
• 隐瞒离婚事实补领的结婚证依法应属无效
  【基本案情】2008年7月31日，原告杨某与第三人胡某领取结婚证。2012年6月14日，原告与第三人经法院调解离婚。2017年1月3日，原告与第三人谎称结婚证遗失至被告某区民政局处申请补领，被告经审查向二人补发了结婚证。该结婚证载明的登记日期为2008年7月31日，备注为结婚证遗失，补发此证。申领档案中，由原告与第三人签名的《申请补领婚姻登记证声明书》载明：本人与对方于2008年7月31日在淮阴区..
• 破产管理人向建设工程优先债权人收取管理人报酬的合理性认定
  【案情】2018年1月，A置业公司进入破产程序，经该公司管理人确认，B设备安装公司享有建设工程款优先债权900余万元。后管理人经与B设备安装公司法定代表人谈话，告知可以对该款项进行预分配，且应支付管理人报酬80余万元，B设备安装公司法定代表人对此表示同意。此后管理人从工程款优先债权数额中将管理人报酬扣除，并将剩余部分发放给B设备安装公司。2022年2月，B设备安装公司以管理人收取的报酬标准过高显示..
• 公司司法解散判定的实质要件
  【案情】甲公司系2014年设立的有限责任公司，设立时股东分别为乙公司、李某、张某、王某，后经多次变更，公司股东变更为乙公司（持股比例为40%）、李某（持股比例为23%）、张某（持股比例为16.5%）、邓某（持股比例为20.5%）。2014年至2017年5月间，甲公司一直能正常召开董事会、股东会并形成相应的决议。2019年4月6日，甲公司召开股东会并形成决议，后该决议被撤销。2019年9月，乙公司诉..